银行，也该给员工家属发点工资了

老实说，银行的“掌控欲”太强了，比找个对象还要复杂，除了要员工本人吃苦耐劳，员工的家属也得通情达理。
而想要员工老老实实上班，也很容易，钱到位就够了。
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银行每个季度都有一项规定动作，凌驾于业务指标之上。
员工心里都清楚，一定要积极配合的工作，那就是员工行为分析。


“行为分析”，顾名思义，就是要看看员工每天在干什么，行为有没有异常之处。
这里要注意，不是分析员工工作时间的行为，毕竟银行里到处都是摄像头，想看员工有没有上班摸鱼，随机抽查录像就可以。
银行分析的是员工“八小时工作”之外的行为，了解一下班后生活，看看下了班是不是老老实实回家，家庭有没有矛盾等等。
一旦发现有异常行为，轻则口头警告，重则处分或开除。
有人会说，下了班还要被管，这是卖给了银行吗？
没错，银行员工确实有一种完全被束缚的感觉，周末或者假期，出省旅游要提前报备，出国旅游更得层层审批。


在条条框框里，银行员工的家属，也是备受折磨的一环，只能一味地迁就和妥协。
甚至于，稳妥起见，有员工家属直接把银行员工的“七不准”、“八不得”、“二十一禁”等材料打印出来，挂在家里一起学习。
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员工家属不用积极主动，银行早就想好了该如何掌控。
每半年左右，银行要组织员工家访，要求行长亲自带队，去员工家里了解情况。
偶尔也会召开员工家庭会议，要求员工家属参加，有些双职工家庭没人带孩子，只能一家三口都来参会。


银行的高管们，口口声声跟员工家属说，要他们理解银行员工的不容易，多担待一下家庭。
道理都明白，解决方案也很简单，只要给员工多发点工资，家属肯定能理解。
不论是家访还是家庭会议，本质目的都一样，就是给员工家属上紧发条。
银行的工作不能马虎，员工又是重要因素，需要预防风险，守住红线。
银行没办法一天24小时都关注员工，家属得承担相应的责任，发现了端倪可以及时上报，包庇纵容也算渎职。
“一人干银行，全家跟着忙”，本来任务指标的事情，就让员工家属叫苦不迭，现在又来了个“事中监督”的职责。
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这事就有点意思了，员工家属又不属于银行编制，也没有从银行里拿到一分钱工资，稀里糊涂地就变成了银行里不可或缺的一部分。


员工加班要家属理解，员工应酬多要家属理解，员工收入下降还要家属理解，那谁能理解一下员工家属。
银行里基层员工的工资，肯定是养不活一家老小，员工的配偶也得工作，也有自己的职业生涯规划。
一份不算特别高的工资，就让一家人都得围着银行员工转，各种理解和配合，银行的这般操作，真是厉害。
我能理解银行的初衷，规章制度再完善，也要员工心无杂念才行，管住人是最重要的事情。
现在大环境不太好，员工收入出现大幅下降，确实容易有人铤而走险，动“歪心思”。
可对于员工和家属来说，这样“撂挑子”的管理模式，还真不太能接受。
如果仅仅是多了几份承诺书，该签字员工也不会含糊，反正也已经无感了，但还得把家属给拉进来，那就有点过分了。


换个思路想一下，员工不老实上班，或者出现违规行为，还不是为了多赚点钱。
只要员工的回报超过了预期，收入年年都有所增长，家属还能不理解吗？哪个员工还愿意去瞎折腾呢？
实在不行，额外给员工家属发一笔工资，我想他们也乐意做好银行交代的任务。
所以，有些问题明明有标答，银行却只想着以最小的代价去解决，纯属强人所难。
               
               
               
                    
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