你知道菲律宾人的十三薪怎么算的吗？

一年一度的圣诞临近，除了欢度圣诞， 各位也别忘了把菲籍员工的十三薪发放提上日程， 毕竟要过圣诞了， 家里要打扮一番， 置办家族团圆饭，这动一步都是money啊。

以下是劳工部关于十三薪发放的指南， 请各位老板查看。

以下是原文翻译。

划重点：

1. 何谓基本薪资：为合同上注明的”Basic Salary", 其中不包含相关津貼或是未用完福利的贴现。但是，若合同或公司规定有将津贴或其他福利视为基本薪资一部分，则需要依法纳入十三薪的计算基准。

2. 2020年由于疫情前期封城， 有些菲籍员工有几个月没有上班的， 但只要她/他还是公司雇员， 都需要按员工在职时间支付13薪， 不能以员工没有上班为由拒绝支付或者减少13薪金额。 但如果菲籍员工之前的月工资核算方法为按日薪计算，那么十三薪只需要按实际上班天数按比例发放

3.已在一个日历年内支付雇员13个月或以上、或等值薪酬的雇主，包括圣诞节奖金、年终奖金、现金奖金和其他不少于基本工资的1/12的款项，但不应包括现金和股票股息、生活费津贴和所有其他津贴的雇主(Exempted Employer)可豁免发放第十三薪。

给老板们的忠告：

十三薪虽然法定最晚不迟于12月24日支付即可， 但因为大部分菲律宾人都没有储蓄习惯， 所以十三薪能稍微提前发放对他们来说是可以减轻年终压力的。 在有限的条件内给予员工最大的体贴， 能充分体现公司和老板的人文关

怀。

十三薪虽然法定最晚不迟于12月24日支付即可， 但因为大部分菲律宾人都没有储蓄习惯， 所以十三薪能稍微提前发放对他们来说是可以减轻年终压力的。 在有限的条件内给予员工最大的体贴， 能充分体现公司和老板的人文关
怀。