大家讨论下关于老工人老油条的解决办法

众所周知，在菲律宾开店开厂的，都会经历这样的事情。有些工人呆久了点，就会开始老油条，具体表现为：经常无正经理由旷工，对老板大小声，上班偷懒，教坏新工人，小偷小摸等等其他恶劣行径。让各位老板们很是头疼，小弟在此开帖，向各位龙友征求意见，也让新侨们以后有应对的方法~



当然前提是这个工人的能力不错，如果这个工人能力不行，当然果断开除



祝大家生意一帆风顺~

旷工问题，我们是采取替换式，如果没有紧急理由，要通知老板，以防同时旷工，如果经常旷工没有像老板请假，两次警告，第三次叫他回家。一般工人一个月安排两三次。
坚持你的原则，经常叫工人做事。你要比他有耐性。
对老板大小声这个问题我们没有，因为可能我们会说话，重要是我们不用粗话！工人也是人！
上班偷懒这个问题，我是采取这种方式，没客人你玩没关系，有客人还不知道别怪我不客气，不想我大声就自觉一点。
小偷小摸回家就得检查包包，坚持每一天，，，至于偷拿被抓，看情况发咯！工人借钱不得超过一星期上班几天的数目，
以上是我们采取的办法，，，，
最后。。。。。。加分！！！

工人都不敢留太久，要嘛自己走，要嘛开除，开除的话就多拿点钱给他

签了合约.什么时候要T出去,这样就好了

   实施责任制   弄一份店规  不按照店规的扣工资  奖励给按照店规的人

我们经常讨论工人问题，怎么没想会是老板问题？
首先老板必须先自我检讨，这样才能知道哪里错了，需要改进。
提前我先说中国老板一部分会用三字经骂菲律宾工人，其实有时候甚至觉得有些菲律宾人都比中国人教养好。所以我建议不要说脏话，同样是人，有血有肉，我们在他们的地盘算2等公民，他们是1等的，所以吃亏的还是我们。

工人的问题是老板调教出来的，
如果老板给予正规工资，有自己的店规，有合同，这些问题时不存在的。

我这人脾气比较好，一般不会骂工人，但是做错事情就会说，说完我会让工人休息1星期自我反省，要是反省不来，那就请离开，这是当初说好的。

再来就是偷的问题，虽然安装的监控器，但是还是避免不了，菲律宾工人来久了就肯定会想偷鸡摸狗，只要没抓到就当没有，抓到就请离开，这是说明的。

其实有很多问题存在，鉴于老板与员工之间的关系与态度，取决于事情怎么解决。

华人老板的确很喜欢骂，有一些番啊工，幸好他们比较开朗啊，都学会怎么用闽南话骂人了

第一，上班打卡，按照打卡机时间  每迟到5分钟 扣5-10块，明确规定。
第二，工人有错的时候，立即叫过来教训（注意，不要大声，要是大声他会认为你错，你和他慢慢讲，问他这样做 对不对，他们反而很怕。）这点需要菲语流利，要不然工人看你菲语不会说，有时候词不达意，而且菲语不流利的，工人不太会怕- -。
第三，无理由旷工的叫过来问问，要请假的提早说，也是可以参照楼上那几条，黄牌 黄牌 红牌 T出去。
第四 ，偷东西 ，监控有时候也是拍不到 但是故意弄给他们看，稍微吓他一下，如果有偷一般会自己说出来的。监控到直接证据，直接请走，他肯定没办法说什么了。
弟五，个人意见，我认为在菲律宾一个听话 ，不偷摸的菲人，比一个能力不错 却经常有一些惹恼老板的小聪明菲人更为实用。

最主要的是，不要大声骂，凶，跟他慢慢讲，细细说，菲人比较怕这招，不然凶他会激起他的逆反心理。反而可能对老板不利。

这是借鉴身旁朋友的意见。有不足之处，希望各位互相补充。

结论以上的都有道理。
来自iphone客户端

说是没错，可是十个工人九人偷没办法，捉到还要报警存档才敢开除