平安人寿重要高管调整 史伟玉、蔡霆晋升透露哪些用人思路？

本报记者 陈晶晶 北京报道
继余宏到龄退休后，平安人寿新一任总经理浮出水面。与此同时，副董事长职位的空缺也即将填补。
近日，《中国经营报》记者采访获悉，平安人寿董事会审议选举执行董事、副总经理蔡霆兼任公司副董事长；副总经理史伟玉拟出任公司总经理。上述职务变动待相关公司治理程序或监管流程完成后生效。
记者注意到，史伟玉与蔡霆均是在平安内部多个岗位历练、成长起来的干部，两人属于复合型人才。
平安人寿方面对记者表示，本次调整，将进一步完善公司治理架构，加强领导班子建设，深化寿险改革转型。
自主培养人才晋升
根据平安人寿官网披露，史伟玉自1999年1月加入平安，历任平安人寿总部市场营销部员工、中国平安战略发展中心高级项目经理、平安人寿新渠道事业部项目总监、互联网事业群客户经营部总监、平安人寿总部首席运营官兼客户服务部总经理等职务；现担任平安人寿副总经理，分管运营中心、科技研发部、法律合规部、稽核监察部。
从史伟玉的工作履历可见，她在平安工作26年，拥有营销、战略、客户服务等多部门、多岗位工作经验。若总经理任职资格获得监管批准，史伟玉将是继余宏以来的第二位女性总经理。
业内人士对记者分析表示，二十多年来，史伟玉从基层一路晋升到现在这个位置，属于“平安内部养成系”管理人员。这类管理人员对近年来保险销售业务展业逻辑、客户需求变化及保险代理人团队的痛点有着切身体会。此外，由于自身有“实战”经验也能避免战略与执行之间的脱节。
据悉，“85后”蔡霆，被业内称为“火箭式晋升”。其在目前平安人寿披露的4位副总经理中，位列第一位，也是最年轻的一位。
根据公开资料，蔡霆出生于1985年10月，于2014年11月加入平安，历任中国平安首席创新执行官办公室项目经理、战略发展中心研究助理/高级项目经理、人力资源中心员工服务部副总经理（主持工作）、平安银行人力资源部总经理、中国平安副首席财务执行官、平安人寿董事长特别助理、平安人寿总经理助理等职务；现任平安人寿副总经理，分管渠道中心、产品中心、财企中心。
平安人寿方面对记者表示：“蔡霆及史伟玉均为平安自主培养的优秀复合型管理干部。蔡霆年富力强，视野开阔，管理经验丰富，兼具战略规划、数字化转型、人力资源、财务企划、客户经营、队伍管理、产品管理等多条线的专业管理能力，在中国平安、平安银行、平安人寿多个管理岗位上均取得优异成绩。史伟玉拥有前中后台跨条线、多个岗位的管理经验，创新意识、执行力强，其担任平安人寿副总经理以来，有力推动公司运营提质、业务品质提升、客户体验改善。”
高管团队逐步年轻化
记者注意到，2025年年初以来，平安人寿多名高管职位出现调整。根据平安人寿官网更新的高管人员简历信息，年满60岁的副总经理胡景平简历已被撤下。 同时，原本由胡景平负责的个险事业部和机构督导部，已经交由新任总经理助理赵津接管。
据悉，赵津亦是从平安基层成长起来的管理人员，其自1998年7月加入平安，历任平安人寿天津分公司营销部员工、平安人寿总公司北区事业部督导室负责人/室主任、平安人寿河北分公司营销管理临时负责人/总经理助理/副总经理、平安人寿内蒙古分公司临时负责人/总经理、平安人寿河北分公司总经理、平安人寿浙江分公司总经理、平安人寿董事长特别助理等职务。
此前，副总经理王国平因退休后返聘期满，也已卸任。如今，随着蔡霆和史伟玉的职务调整，平安人寿高管团队中的副总经理职位只剩两位，分别是邓明辉、吴建伟。
经过一系列调整后，平安人寿高管团队逐渐年轻化。这样的用人思路，或许为了应对寿险业面临的低利率环境。
当前，低利率对保险公司的资产端和负债端带来双重挑战，一方面，“资产荒”加剧；另一方面，保险产品定价难度加大。低利率市场环境的持续，对于处在改革深水区的寿险业而言，仍需进行多重转型，包括如何提升经营管理水平、实现更高的投资收益率？如何加强资产负债匹配联动管理？
而这些，也是摆在平安人寿新高管面前的亟待解决的问题。
（编辑：李晖 审核：何莎莎 校对：翟军）