4000亿规模银行，不到2年再次“海选”总行长

文/刘振涛
一场备受瞩目的银行总行长公开“海选”重磅来袭！
总部位于珠海市的一家商业银行再度向社会各界广发英雄帖，公开招募总行长一职。令人瞩目的是，这已经是该银行在不到2年内的第二次大规模 “揽才” 之举，引发了行业内外的高度关注。
这家公开“海选”总行长的就是珠海华润银行（下称“华润银行”）。
华润银行近年来经营业绩方面面临不小挑战，此前通过 “海选” 上任的总行长，凭借出色的能力，让经营状况有所好转。然而，命运的齿轮迅速转动，这位能力卓越的总行长很快便任职董事长，使得总行长的职位再度面临悬空。
华润银行求贤若渴，谁会脱颖而出成为新的总行长，新的总行长又能否给华润银行带来改变，成为市场关注的焦点。


再度“海选”总行长，任职门槛更高了
近日，华润招聘官方微信公众号发布了一则招聘信息，华润集团旗下的华润银行公开向社会招聘总行行长一名，招聘报名截止时间为2025年3月7日。
招聘信息显示，华润银行总行长招聘任职的门槛比较高，包括年龄不超过50周岁，从事银行业工作10年以上，同时累计担任过国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行（资产规模需4000亿元以上）行长（含相当职务），或资产规模4000亿元以上的城商行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务三年以上。
从华润银行的招聘任职条件来看，华润银行是希望得到一位既年富力强又有着丰富实战管理经验的总行长。
据了解，这是华润银行不到2年时间，第二次公开向社会“海选”总行长。
2023年5月，华润银行就曾向社会公开招聘总行行长，要求任职资格包括银行工作10年以上，累计担任国有大型商业银行或全国性股份制商业银行一级分行(资产规模需3000亿元人民币以上)行长(含相当职务)，或资产规模3000亿元人民币以上的城商行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务3年以上。
对比来看，华润银行第二次招聘条件要更高，新行长的任职门槛更高了。
在第一次公开招聘中，钱曦脱颖而出，他曾在招商银行系统工作多年，历任西安银行、佛山银行、大连分行行长，广州分行副行长等职务，非常符合华润银行的招聘条件和任职资格。
很快2023年12月，钱曦的任职资格获得广东金融监管局批准，正式出任华润银行总行长。2024年4月，广东金融监管局再次批复核准了钱曦珠海华润银行董事的任职资格。
2025年1月，华润银行对外发布公告，公司召开了股东大会，会议审议通过了董事会换届选举议案。华润银行总行长钱曦被选举为该行第八届董事会董事长，任职资格尚待监管部门批准，在批准前由钱曦代履行董事长职责。
钱曦正式任职华润银行总行长仅1年多时间，就被提升为公司的董事长。后期钱曦任职资格获得批准后，意味着总行长又将面临空缺，因此华润银行提前做了准备，再度公开“海选”。
值得注意的，华润银行发布的董事会换选公告显示，第八届董事会共计有10名董事，除了钱曦，王遥，其余的8名董事都是新选举上来的新面孔，此前不曾出现在过往的董事会中。
从华润银行二度向社会公开招聘总行行长，以及董事会换届后大部分的新董事加入，可以看出华润银行在谋划年轻化的改革，希望注入更多年轻的力量。新的董事长产生以及新的董事会成员出现，华润银行也希望能够引进一名“年轻化”的新行长协助董事长和管理团队更好提升公司。
这些操作的背后，华润银行近年来经营业绩面对挑战，需要进行变革提升！
现金分红显好兆头，业绩波动待提升
华润银行的前身是珠海商业银行，成立于1996年，是全国第二批新组建的城市商业银行之一。2009年珠海商业银行进行改组，华润入主成为该行大股东。2010年珠海商业银行改组完成，并完成更名为珠海华润银行。
据媒体报道，改组后的华润银行曾制定了第一个“五年计划”（2011年至2015年），预计到2015年末，公司资产规模将达到5000亿元，营业收入达224亿元，归母净利润突破60亿元等。
然而在企业发展中，华润银行的经营业绩波动比较大，资产规模也出现了波动，10年前制定的计划目标，现今也没有能够实现。
梳理华润银行的经营业绩，2011年至2013年的前三年时间，华润银行的业绩增长比较明显，2011年营收、归母净利分别同比增超210%、185%，2012年和2013年增速也保持两位数。同时华润银行的资产规模也都保持着较快的增长。
2014年，华润银行营收与净利润增长的情况下，公司资产规模却大幅下滑。2014年，华润银行的总资产规模为1075.34亿元，比2013年下降了200多亿，总资产缩水17%。
2015年，是华润银行第一个五年计划收官之年，但是由于自身不良资产加速暴露和大额拨备计提的影响，华润银行的归母净利润下降90%不足1亿元，仅为0.66亿元。同年，该行的总资产规模也仅有1163.93亿元，较5000亿的目标有较大的差距。


2015年之后，华润银行逐步扭转困局，不断向前发展追赶，在总资产不断扩张的情况下，经营业绩仍有较大的波动。比如，2022年，华润银行增利不增收，营收同比下滑13.02%，2023年，华润银行的归母净利润大幅下降，下降幅度达30%。
2024年前三季度，华润银行的总资产规模达4278.53亿元，距离5000亿还有差距。在资产规模扩张的情况下，华润银行的营收为50.23亿元，同比下降2.45%；归母净利润为3.32亿元，同比下降77.98%。其中，第三季度华润银行更是出现亏损，单季度归母净利润亏损3.03亿元。
归母净利润大幅下降，主要原因是华润银行信用减值损失的大幅计提。2024年前三季度，珠海华润银行信用减值损失共计31.1亿元，增幅为62.83%。
计提信用减值损失银行常用的风险提前管理工具，为未来潜在的不良贷款或信贷违约做好准备，从而减轻对后面财务的影响。从这点来看，华润银行也有出清风险，以便后期更好发展的规划。
这样的规划，发生在华润银行第一次“海选”的总行长钱曦的任期。钱曦上任以来，在加大华润银行信用减值损失的计提，在不断出清风险，谋求带领华润银行转型变革。
钱曦上任总行长后，华润银行有一个重要的改变，就是在2023年度进行了分红，此前已经13年没有分红。
根据华润银行发布的公告，修改后的分红方案，分红总金额3.58亿元，每10股分红0.42元。对于分红的原因，华润银行称基于发展阶段和战略规划需要等因素。
13年没有进行分红，在2023年年度进行分红，这背后也反映了华润银行对未来发展看好的信心。
整体来看，第一次公开海选招聘，华润银行招聘到了钱曦，在钱曦的带领下，华润银行出现好转，但是业绩波动近年来仍然明显待提升。钱曦上任董事长后，华润银行期待再招聘一个像钱曦一样有能力的人担任总行长，协同钱曦共同带领华润银行提升发展。
华润银行的二度招聘总行长会是什么结果呢？我们将保持关注！