涨薪200比索法案再起争议 菲劳动部：损害小微企业发展

原标题：涨薪200比索法案再起争议 菲劳动和就业部：损害小微企业发展

上周菲律宾参议院将与众议院合作以推动通过一项面向私营部门工人的统一每日工资加薪200比索法案。（详情）消息曝出之后菲律宾社会反响巨大，雇主联合会警告加薪会带来负面影响（详情）现在，菲律宾劳动和就业部（DOLE）也提出了质疑声音，称200比索工资上涨将损害小微企业的发展。

菲律宾劳动和就业部于周六表示，在做出关于提议的每日P200工资增长的决定时，必须考虑到微型、小型和中型企业（MSMEs）的情况。

菲律宾劳动部长比恩维尼多·拉圭斯马（Bienvenido Laguesma）表示：“无论是否可行，值得指出的是，在菲律宾超过100万个企业中，95%以上是微型和小型企业。”他补充道，劳动部并不反对工资增长，而是提供技术性建议，帮助评估这一工资增长对就业和经济的可能影响。

拉圭斯马强调，劳动部通过与国家经济和发展局以及贸易和工业部合作，提供关于工资增长可能对就业水平、通货膨胀率和国内生产总值等方面的影响的分析。

根据菲律宾统计局的数据，截至2023年，菲律宾共有1,246,373家企业，其中99.63%为中小微企业，约为1,241,733家，只有0.37%为大型企业，即4,640家。微型企业占所有企业的90.43%（约1,127,058家），紧随其后的是小型企业，占8.82%（约109,912家），中型企业占0.38%（约4,763家）。

中小微企业为菲律宾创造了635,1466个就业岗位，占全国总就业人数的66.97%。其中，微型企业贡献最大，占总就业的33.95%，其次是小型企业（26.26%）和中型企业（6.77%）。拉圭斯马表示，若工资增长法案成为法律，劳动部作为执行机构将会遵守并实施该法案。他说：“国会才是负责通过或提出法律的机构。如果有法律，我们将会执行。”

此外，菲律宾总统马科斯在周五的一次采访中表示，提议的工资增长需要进一步研究，担心这一提议可能会对中小微企业产生负面影响。在此前的星期四，菲律宾众议院劳动和就业委员会通过了一项替代法案，要求所有私营部门的工人实行每日P200的普遍工资增长。

根据该法案，所有私营企业，无论大小和行业，都必须在法案生效后实施200比索的日工资增长。此外，法案还禁止雇主通过之前的工资调整来抵消这一增长，除非在集体谈判协议中明确规定。