菲律宾雇主联合会警告：立法提高工资或带来负面影响

【菲龙网专讯】昨日，菲律宾众议院批准一项法案，计划为私营部门员工每日最低工资增加200比索。然而，菲律宾雇主联合会（ECOP）对此提出警告，认为该举措可能适得其反，并对经济带来不利影响。

菲律宾雇主联合会是一个民间组织，是菲律宾最具影响力的雇主组织之一，代表全国范围内的企业和行业协会。该组织成立于1975年，主要职能是保护和促进雇主的利益，并在劳资关系、劳动政策、经济发展和企业竞争力等方面发挥重要作用。

菲律宾雇主联合会主席塞尔吉奥·奥尔蒂斯-路易斯（Sergio Ortiz-Luis Jr.）在接受电话采访时表示，尽管这一提议表面上利好工人，但实际受益者有限，特别是那些属于非正规雇佣的劳动者并不会因此受惠。他指出，菲律宾的大部分企业属于中小微企业，强制性的大幅加薪可能会加重企业负担，导致企业主被迫提高商品价格或裁员，最终影响整个经济环境。

此外，他强调，目前菲律宾的最低工资已是东南亚最高之一，若强行立法加薪，可能会削弱该国在国际投资者眼中的吸引力。他建议，应继续由各地区工资委员会决定薪资调整，以确保企业、政府及工人代表的平衡参与。

菲律宾众议院劳工与就业委员会日前批准了“每日200比索全行业工资上涨法案”草案，并将其提交至众议院全体会议进行进一步讨论。该法案要求所有私营企业，无论规模大小或所属行业，都必须为员工日薪增长200比索。同时，企业不得以此抵扣此前已发放的工资调整，也不能削减员工现有的福利与津贴。

菲律宾劳工与就业部（DOLE）将负责监督法案的实施，并进行定期检查以确保雇主合规。任何违反该法规的企业将面临5万至10万比索的罚款，或最高4年的监禁。此外，雇主还需支付拖欠工资的双倍金额作为赔偿。

劳工组织对此表示欢迎，认为该举措是“工人急需且长期被忽视的救济措施”。菲自由工人联合会（FFW）及NAGKAISA劳工联盟均对国会批准该提案表示支持，并呼吁尽快通过立法。与此同时，菲律宾左翼劳工组织“五一运动”（KMU）在国会前举行抗议，要求政府保障全国工人最低工资达到1200比索，以满足家庭基本生活需求。

由于国会即将进入休会期，该提案仍需在短时间内通过二读和三读方可正式立法。参议院议长弗朗西斯·埃斯库德罗（Francis Escudero）对众议院的决定表示欢迎，而参议员胡安·米格尔·祖比里（Juan Miguel Zubiri）则称该提案的通过具有“历史性意义”。