缺什么学什么 敢担当善作为（干部状态新观察）

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干部干事创业不仅要有宽肩膀，还要有真本事；不仅需要政治过硬，也需要本领高强。
近年来，内蒙古自治区巴彦淖尔市强化实践导向、问题导向、效果导向，深入实施干部能力提升行动，加强干部履职能力培训，推动干部敢作善为抓落实。
5月的河套平原，一台台大型自动化农机穿梭于田埂之间，翻耕土地，播撒种子……在内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特中旗石哈河镇二十四份村，村党支部书记陈二军说：“多亏了刘宗益，今年耕种进展很顺利。”
刘宗益是乌拉特中旗农牧业机械服务中心主任，前不久他帮助二十四份村协调购买了4台自动化耕地深松浅翻机，使全村52户村民的1820亩耕地得到了及时翻耕。“我也是经过前阵子的培训学习，开阔了眼界，找到了这些合适的农机。”刘宗益说。
近年来，巴彦淖尔市深入实施干部能力提升行动，根据不同岗位，提高培训针对性和实效性，把课堂搬到田间地头，为年轻干部做好传帮带，提升干部履职能力，激发干部担当作为精气神。
围绕基层干部关心关注、实践运用较多的领域，精准设置课程
“我们村的翻地机用了十几年，需要及时更新维护，不能耽误农时。”陈二军说。刚参加完干部能力提升行动第二期集中轮训班的刘宗益，得知二十四份村的需求后，想到曾在呼和浩特市农机制造企业看到一种自动化耕地深松浅翻机。
“培训前有授课需求表，我提出多了解新的农业技术与设备，班里便安排我们实地观摩学习了当地农业设备、灌溉设施、田间道路建设利用和农业技术推广。我还保存了设备企业联系方式，没想到这么快就派上了用场。”刘宗益说。回到单位，刘宗益说明情况，帮村民们向当地财政部门申请了农机购置补贴资金，购进了4台自动化耕地深松浅翻机。
干部需要什么，就设置什么课程。巴彦淖尔市将培训课程设置与学员需求相结合，重点打造基层干部普遍关心关注、实践运用较多的推进乡村全面振兴、基层治理等课程，把课堂搬到“田间地头”，变大水“漫灌”为精准“滴灌”。去年以来，该市通过实施干部专业化能力提升培训计划，先后举办推进乡村全面振兴、优化营商环境、防范化解重大风险等专题培训班351期，培训干部30655人次。
对于巴彦淖尔市五原县天吉泰镇党委书记张翼飞来说，干部能力提升行动为他解决基层难题提供了新思路。“过去不少居民把垃圾堆在院门口，有风的时候，垃圾被吹着满街跑，邻里之间常因小事情闹矛盾……”
“参加全市推进乡村全面振兴专题培训班前，我在授课需求表上表达了想多学习乡村基层治理的相关内容。在参与培训课程中，我通过系统学习其他先进地区实践案例，找到了解决问题的新思路。”张翼飞说。
回到镇里，张翼飞在前期调研基础上，与干部们一起研究，将全镇9个村划分为79个网格，明确网格长和网格员，通过分片包干、日常巡查，及时收集、解决群众反映的问题。
以现场教学等形式搭建交流平台，做好对选调生的传帮带
巴彦淖尔市杭锦后旗三道桥镇的西瓜在当地很有名。销售旺季，运输西瓜的货车常常排成长队。“但是，西瓜市场价格波动大，周边同类产业发展规模也较大，种多了容易滞销，我们的西瓜产业一直处于大而不强的境地。”该镇党委副书记、镇长闫乐去年到任后一直在寻找解决思路。
在巴彦淖尔市中青年干部培训班上，闫乐同市农牧局科技成果转化中心主任刘庆元就此展开了交流。培训结束后，她积极与刘庆元对接沟通，与相关院校、企业建立了联系。“今年计划引进冷榨技术，实现新鲜西瓜就地加工为西瓜汁，让村集体收入更稳定一些。”闫乐说。
围绕抓党建促乡村全面振兴、促基层治理等工作，巴彦淖尔市设置109个主题鲜明、各具特色的现场教学点，通过现场教学、座谈交流、调研研讨等多种形式，搭建交流平台，实现互通有无、共享资源。
为帮助选调生理清工作思路、尽快上手工作，杭锦后旗建立县处级领导、旗委组织部、镇党委、村党组织与选调生传帮带长效机制，对近年来考录的98名选调生进行结对帮带。工作经验丰富的干部们通过言传身教、压担子、教方法，指导选调生开展实地调研、了解村情民意、化解矛盾纠纷。
杭锦后旗双庙镇镇长马柯舒是一名选调生，来到杭锦后旗工作后，他一心想着带动群众增收致富。杭锦后旗委常委、组织部部长赵仁新与马柯舒结成帮带对子，耐心帮助他成长。
“通过传帮带，我更深刻地认识到，发展壮大集体经济、加快产业发展，眼睛不能只看其他乡镇的模式多好、园区建得多漂亮，一定要发挥比较优势、因地制宜讲实效。”马柯舒说。马柯舒多次走访当地种植大户、龙头企业，听取群众意见建议，确定了建设1200亩农文旅融合发展产业园区的发展方向。目前，该园区已引进2家规模化设施农业经营企业，通过建设智能反季节温室，种植生鲜果蔬，带动群众增收致富。近年来，杭锦后旗从选调生中提拔担任科级领导职务18名，晋升四级主任科员职级26名。
“揭榜挂帅”鼓励干部在重点工作中挑大梁
今年2月，巴彦淖尔市临河区在机关企事业单位开展重点工作“揭榜挂帅”活动，激励干部职工在重大项目一线担当作为。“我们围绕招商引资、项目建设等工作成立联席会议，由相关牵头部门设置榜单，经审定后张榜公布。”临河区委常委、组织部部长李强介绍，“对于3个月内无实质进展的项目，经联席会议评定后予以取消，对揭榜干部不会有影响，解除后顾之忧。”
临河区水利局副局长许永峰申请了“农灌机电井地下水资源节约集约利用项目”。许永峰便到技术较成熟的天津、河北、河南、宁夏等地学习，白天看设备、问数据，晚上搞分析、理思路，最终确定了符合本地实际的建设标准，为下一步工作储备充足的技术知识。
“‘揭榜挂帅’是责任也是历练，经历了重大项目，我处理复杂问题的能力更强了。”许永峰表示。该项目于今年3月开工，通过在农业灌溉机电井安装计量控制设备，用水节水情况一目了然。
目前，临河区已有24名干部递交意向书，16名干部参与的项目顺利启动。“在成效评估阶段，我们将对项目推进成效明显、成果丰硕、影响较好的干部优先提拔使用、晋升职级，优先聘任专业技术岗位，推荐评选‘担当作为好干部’，激励调动广大干部职工在重点工作中挑大梁、善作为、干成事。”李强说。
“事业发展关键在人、关键在干。”巴彦淖尔市委常委、组织部部长包丽华说，“我们通过干部能力提升行动，有针对性地培训锻炼干部队伍。我们把急难险重前沿和基层工作一线作为‘主考场’，将思想淬炼、岗位历练、实践训练有机融合，不断提高干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。”（记者 张 枨）
《人民日报》（2024年05月28日10版）