华贵人寿既引进又社招：8大部门联手分支，涉及15类专才！

由中国社会科学院金融研究所、中国社会科学院保险与经济发展研究中心发布的《2023年互联网保险理赔创新服务研究报告》显示，预计到2030年，互联网保险的保费收入规模将比2022年增长近6倍，或将超过2.85万亿元，通过互联网渠道销售并完成理赔的金额将接近1万亿元。由此可见，互联网保险具备较强的发展潜力。
作为一家拥抱金融科技的寿险公司，华贵人寿基于互联网基因于2017年在贵州成立。作为新生代险企之一，华贵人寿在成立之初并没有像其他险企一样走传统“大而全”的经营路线，而是定位于“做一家产品与服务领先的互联网平台型保险公司”。需要指出的是，华贵人寿并未强求搭建线下队伍，而是与市场上所有的优质渠道、平台广泛开展合作。在产品层面，目前也以定期寿险、终身寿险两类产品为主打，走出了一条特色经营之路。
在华贵人寿即将迈入第8个经营年度之际，该公司迎来了第二任董事长。2023年11月24日，国家金融监督管理总局贵州监管局发布行政许可批复，核准刘刚担任华贵人寿董事、董事长的任职资格。对于这一人事调整，或早在茅台集团重回华贵人寿第一大股东之位时就已注定。
2023年4月，原贵州银保监局批准华贵人寿注册资本从10亿元增加至20亿元。增资完成后，华贵人寿第一、二、三大股东均发生变化。其中，茅台集团由第二大股东重回第一大股东，持股比例由20%增至33.33%；此前第一大股东贵州金控持股比例由21%降至10.5%，退居第三大股东；新进股东黔晟国资持股比例为19.17%，为新晋第二大股东；嘉鑫辉煌与华康保险代理有限公司分别持股7.5%，并列第四大股东。
在此后的2023年7月，华贵人寿召开了2023年计划工作会议，刘刚以华贵人寿党委书记的身份出席会议并发表讲话，其指出希望华贵加快推进业务转型，不断提升盈利能力、投资能力、销售能力、风控能力、资管能力，加强人才队伍建设和科技能力建设，回归保险保障本源，走好差异化、特色化、高质量、可持续发展之路。
从刘刚的讲话中不难看出，加强人才队伍建设是日后一项重要工作。『A智慧保』注意到，在2024年1月29日，华贵人寿连发了“2024年第一次社会招聘”及“2024年第一批人才引进”两则公告，其中人才引进涉及总公司投资部、总公司精算与产品部，社招涉及总公司信息技术部、总公司团队业务部、总公司人力资源部、总公司合规管理部、总公司稽核审计部、总公司网络新业务部，以及部分分公司部门，招聘的岗位有估值核算岗（兼投资清算岗）、信用评估岗、产品开发岗、负债评估岗等15个关键岗位。
下面共同关注相关岗位的具体需求。


















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