年底了，回顾下菲律宾13薪注意事项！

菲律宾为什么那么喜欢圣诞节？除了气氛欢乐、礼物收不停以外，最重要的当然是13薪了。还记得13薪是怎么算的吗？


关于菲律宾的13薪【谁能拥有13薪?】

雇员无论职位、雇佣现状(试用期、正式工、合同工、项目工)，只要在一年内工作满一个月即享有十三薪权益。第十三薪的支付不应晚于毎年12月24日。（如有特殊情况可与雇员沟通）

【年底13薪怎么算?】
实际所得的基本工资全年总额(Total Basic Salary)除以12。
白话：每个月工资，不算加班，但是要扣请假和迟到，总除以12

【实际所得的基本工资】
不包含津贴和补贴、未使用的假期和病假折抵现金、加班费、保险费、夜班补助、额外奖金、生活费津贴等。

【举例】未满整年7月到职实际所得的基本工资为2万
算法：5个月薪水(7月-12月)加总÷12个月20,000X5个月=100,000100,000÷12=8333.3

雇员月度内产生无薪休假或无薪病事假的扣除金额时，应以扣除后的实际发放基本工资为当月基本工资，而并非劳动合同中规定的“基本工资”。
在第十三个月薪发放前的任何时候辞职、或被解雇的雇员都有权按照其在本年度内辞职或者被解雇前工作时间长短的比例获得十三薪福利。
算法如下:第13个月工资=本年度内在职期间每月基本工资总额÷12


法定工作假日 Regular Holiday
这样计算员工当日薪资：
没有上班 (日薪) x 100%上班 (日薪) x 200%加班 (工作时数 x 时薪) x 260%
如碰上 法定假期+员工休息日当日加班日薪资算法是： 上班(日薪) x 260%加班(工作时数 x 时薪 )x 338%


【举例1】时薪125p，法定假期+加班2小时125*8*200% + 125*2*260% = PHP 2,650
【举例2】时薪125p，法定假期+员工休息日+加班2小时125*8*260% + 125*2*338% = PHP 3,445
特别非工作假Special Non-Working Holiday
如果员工在这一天没有上班则实行“不工作，没工资”原则 除非公司有其他更利于员工政策
在特别非工作日假日,员工当日薪资：

没有上班:无薪水

上班:日薪 x 130%

加班:工作时数 x 时薪 x 169%

特别非工作日假期+员工休息日

那当日薪资算法：

上班:日薪 x 150%

加班:工作时数 x 时薪 x 195%

你自己看得懂吗？劳工部都没你玩的花

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