菲律宾经商必知劳工法条款

您好，请问保姆也要按照本地区的最低工资标准吗？

我想问下关于十三薪的问题，满半年是不是才有资格得到十三薪？

    菲律宾劳动法提到，在公司或是私人雇主处工作时间达到六个月的员工，无论入职是否有签订用工合同，员工法律认定为公司正式员工，凡是正式员工，都有资格获得相应的十三薪。
   另外劳工部规定，只要员工在公司里面上班超过了一个月，就需要支付相应工作时间的十三新，具体参照劳工部网页：http://www.bwc.dole.gov.ph/faqs-on-13th-month-pay

Who are covered or entitled to the 13th month pay?
All rank-and-file employees who have worked for at least one (1) month during the calendar year, are entitled to receive 13th month pay regardless of the nature of their employment and irrespective of the methods by which their wages are paid.

阿凡水饺招商中 发表于 2017-3-30 07:42
想问下，季度分红可以扣除吗

季度的分红是否扣除要看有没有和员工签订备忘录或是合约，分红的理解应该是incentive,是否支付，要根据员工的表现来定。

如果公司一定要提前开除，可以维权吗

还是很麻烦的

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rika2018 发表于 2019-5-15 22:44
如果公司一定要提前开除，可以维权吗

提前与工人解除劳动合同  公司需要和员工进行协商 确定离职时间 离职需要支付员工 每年相当于一个月的薪资补偿 以及相应本年度十三月比例薪资 并在支付所有费用前 要求员工签quit claim.

你好 請問 如果是菲員工 自己離職,還需要給分離費嗎?