挑战全网无脑喷子

    我是某家人力资源公司的猎头我叫Sam 以前叫阿乡，我是很礼貌的同学，我从不骂人，但是这几天闲了，技痒，所以在此挑战全网所有玷污猎头的喷子，但我保证从头到尾我决定不会允许出现一个脏话的字眼。请大家监督！！我想说一下菲某园群的几个人，甚至其中还有一个自称人事的同志，我真的不明白连猎头都不认识凭什么说自己就是人事，要是这种人配称呼为人事，那还真的是人就能做的事了。没事的时候，多想想为什么我那么穷，那么愚昧无知，可能还是你读的书太少，行的路也是歪门邪道，见识太短，猎头不就是中介吗？你这点想对了，没错，就是中介，但是你连认识这样这类中介的资格都没有，懂的人，才知道猎头是伯乐，如果有幸被猎头看上，那么我要先恭喜你，因为你的价值要提升了，你的薪资待遇有待提高。   所以我奉劝你留点口德，遇人少说两句，免得暴露你的智商，这块确实是硬伤！之前一直忙没时间管，也不想追究什么，刚好巧遇疫情才有空跟你寒暄两句，普及一下常识，让你长点见识。目的并不是单纯想骂你，我确实是有点恨铁不成钢。实际上你不认识猎头 情有可原，因为你存在的价值并不值得猎头去挖掘，我16年毕业就一直从事hr的工作，说来可能让你伤心，你的层面也就能接触招聘专员“伪猎头”严格来说那都不算人事，因为HR要做的东西很多，我说的人事不是你所认知的人事，HR要做到的有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，基本你在市面看到的所有劳务合同都是hr写出来的，岗位职责，工作说明书，那都是我们编辑的，我们对每个岗位都特别了解，清楚岗位必备的职业素养是什么，从而去推荐调配，你知道什么是人才评估吗？以你的智商说了你未必能明白，但是见不得人好，看到人就想喷的样子，我发自真心可怜你。

你阅历不够，不要紧，我不会看不起你，但请你留点口德，不要把愚昧无知体现得那么淋漓尽致！只有在你脑子里的东西才是你的。即使你身无分文，但是你的气质，以及你的阅历，包括你的见识，都是你在商谈中可以游刃有余的资本。那么你的经历就是值得的，如不然，你打工始终都只是打工。如果没有机会见识，怪谁，怪父母，怪社会？不怪，怪自己不够优秀，如果真的优秀，它自然而然的接触，不过时间会久一些，但是始终会接触到的。你经历的一切都是必然的，不然怕是守不住你的财富啊！假如给你一千万，你知道自己能干嘛吗，恐怕你连通过什么方式让它保值甚至升值你都不知道吧，这也跟你的圈子和人脉有关。目光不要太短浅，别喷我，小心暴露你的智商，我的收入年薪五十万以上，我都不敢轻易去评价任何一个人，去贬低任何一个职业，怎么你月薪一万的“人事”腰杆那么硬，谁给你的勇气呢？你也配把自己当做人事，猎头干嘛的，猎头就是要把每个人的价值最大限度的开发跟利用，放着合适的岗位，求职者钱赚到了，工作还很轻松。我能把一个普通基层职员转化成技术白领，而且这样的成功案例不在少数，企业得到想要的人才，求职者得到想要的报酬，皆大欢喜。你能吗？怕是一进你家的公司就是下推吧？那些喷猎头的人啊，不是我说你，是你真的不配得到开发，没有价值可言。社会不给你机会，那你的智慧跟才华就没办法转换成为财富，因为没有平台去支撑，所以你的价值得不到体现啊。你连行业有什么岗位你都不浑然不知，你怎么可能知道自己能干什么呢？不要觉得我长篇大论？那是我怕你不理解，我能想到的并且能用文字表达出来的，这辈子恐怕你都想不到，更别提怎么表达了。

mauser 发表于 2020-4-13 15:12
，写的很好。总有一些人觉得自己已经看透了一切，结果只是自己目光短浅没见过世面，还沾 ...

嗯！基本上很多 ，没有真正意识上认识这个职业的喷子，大多都是没有接触过，就自然而然对自身的认知做比较，大概在他们眼里就是 “我不懂的，我不会的，便是不可能的吧” 当然也是因为市场混乱，不少 假人事 从中作梗的原因，但实际上用心去分析都很容易去区别的。

，写的很好。总有一些人觉得自己已经看透了一切，结果只是自己目光短浅没见过世面，还沾沾自喜

我当然也知道，菲律宾治安不好，有些人确实丧心病狂，但是大丈夫有所为，有所不为，我还真的不怕

welsonsy 发表于 2020-4-7 20:04
我想说的是 出门在外 能低调就低调 别为了装个逼 莫名其妙就把人给得罪了 在这种地方 真没法预测下一秒能发 ...

我还怕他不成，我没计较就算了

我想说的是 出门在外 能低调就低调 别为了装个逼 莫名其妙就把人给得罪了 在这种地方 真没法预测下一秒能发生什么 所以且行且珍惜

来自苹果APP客户端

    在菲没有猎头？有人的地方就有江湖，你能先多读点书再出来混行吗？我的工作你这种假人事能想到的吗？一天到晚打个人事的名声，干见不得人的勾当。我能做到什么：我能做到只要给钱，我随时能帮任何一个老板搭建一个平台，他需要什么人，又是需要多少人才能正常运营，我都能给出策划跟方案，并且快速配备职员，如果正常招聘花几个月的时间，那我能帮他把时间减少一半以上，你知道几个月内他能多赚多少钱吗？他给我这些经费不应该吗？你怎么有脸说自己是人事？有很多在职的技术都是主动找我的，他只需要告诉我他的条件是什么，我就能快速匹配。我只需要知道他想要多少工资就够了，有合适的岗位，我会告诉他，合适与否，合适就邀请双方面谈，这个时间很长说不定半年一年都不会成，这花费的时间成本，是像你这样拿几千一万返佣 还要把这些算在候选人身上的“人事”能理解的吗？
     可能我说这些会得罪一些伪人事，得罪他们了，触犯他们的利益，又想开口大骂。我奉劝一句，如果你在这样的公司本来就是坑人，总有一天你也会被你的这个公司坑，善有善报恶有恶报不是不报是时候未到，天作孽忧可恕，自做孽不可活，你听过么？我做猎头从来没坑过人，知道为什么吗？因为想赚不仅是那份钱更想要的是那份人脉。

  那个人事同志我就问你，你现在的公司对你招进来职员不公平了，你有资格干涉吗？你不能，你没有资格，因为你卑微。但是我能，我不管把候选人送到哪个公司，就算只上一天班就离职我也会让我的候选人真正的0赔付走人，只要甲方但敢收任何赔付，我就敢干他，干不过我就敢掏自己的钱去赔付。我的候选人得到绝对的公平。你呢？自保能做到吗？嘴巴像机关枪似的，说什么给猎头送钱，我对你的智商表示担忧。也随便给你普及一下，猎头全部都是跟大公司名企合作，所有公司必须在当地工商局有注册的，合作甲方不仅菠菜，旅行社，物业地产都有，并且都是合法的合同，候选人的保障是什么？是合同，一式三份的合同，黑纸白纸的写得明明白白，有权向当地政府法院起诉的。猎头就是候选人的后盾，你恐怕连你们公司的公章都没见过吧？你连肉盾都不算，猎头的钱，一分钱都没有从候选人身上拿，全部都是对公处理，没有返佣没有赔付，我做的也不是一两天的生意，所以猎头的名誉不是你配评价的。猎头主动找上的人是真正的人才，因为他有价值。但是连猎头都不知道的你，为何出来卖弄你的智商？怕别人不知道吗？世界上不缺千里马，缺的是伯乐。你这只缺腿的野马，谁来都拯救不了你，你还是参加残疾奥运会吧！。我可以告诉你，我自己认识的推广何止几百一千，高管跟我说话的时候都没你那么硬气。为什么我能做到这些呢？，因为我能让这些推广专员拧在一起，把我手上所有落单的推广组建他们的团队，让他们从中自己选一个组长出来，成为团队后，有底气去跟甲方公司谈条件，你知道团队跟个人找工作的区别吗？一个人能谈底薪，但是一个团队能谈分红。你清楚了没？一个人的力量能做什么，螳螂挡臂，自不量力，你死都没人知道。什么是猎头，猎头掌握的资源是你能揣摩的吗？像你一样拿几千的返佣美滋滋的吗？也只有像你这样傻子人事才会杀鸡取卵

       算了，我还是举个爪子解释一下吧，猎头工作就是发现求职者身上的特质，并引导他去做一些改变跟强化，哎！我说的太深奥你恐怕不懂，这样跟你说吧，这有些人明明就是技术出身，却偏偏做个客服，明明能拿三万的薪资，偏偏拿着一万的工资，还特别累。我见过美工ui做客服的，别说没有，因为都是狗人事干的好事，那不是他不想做技术，是因为他没有门路，而我不仅能提供给他这样的机会还希望他拿到更高的薪资，这区别不是来了吗？
       在举个例子，有些女孩天生丽质声音甜美，但是因为没有机会所以她只能做电销做客服，而我却能让她做主播。所以你不知道为什么我面向求职者的时候，开口就先要简历，因为我需要知道他能做什么，在哪个岗位最能体现他的价值，不过像你的简历 送我都不要，太浪费我的时间了，估摸着应该不是电子厂就是服装厂流水线的工作经验最多还做过销售，你还能干嘛，说不定电子两个字怎么写你都不记得。也不知道一天到晚的嘚嘚什么，好好在基层干吧，我看好你小伙子，你现在做的工作是个人就能做，起码还能正面说明你还是个人。

原由我就不解释了，我在群里问是否有猎头，这几个人 不由分说就开始喷。是的，我觉得他们很可怜，因为在他们的世界里，这个世界就只有他眼中的那么大！