菲律宾CEO的新挑战与机遇：在变革中前行！
小编曾幻想着自己是一名上市公司的总裁，幻想自己管理着一个商业帝国，拥有一栋属于自己的商业楼，旗下拥有上千名员工。但是天亮了，闹钟响了，得上班了！虽然自己不是一名CEO，但我们可以了解如今各大企业的CEO在面临着什么，兴许有一天我们就有跟他们一样的烦恼了呢，也说不定。
在如今全球快速变化的商业环境中，菲律宾首席执行官们正迎接前所未有的挑战与机遇。根据普华永道（PwC）最近发布的第27届年度全球CEO调查，54%的菲律宾CEO对未来十年的业务发展表示担忧。这一数据让人思考，在新的十年里，这些商业领袖如何在变化中找到立足之地。
这份调查覆盖了来自105个国家的4,702名CEO，其中97%的菲律宾CEO参与了调研。调查显示，过去五年间，企业为了评估和创造长期价值，不得不大幅调整其战略。尽管困难重重，约86%的菲律宾CEO已经开始着手应对这些问题。
在改革过程中，最引人注目的挑战之一是员工的技术能力。69%的CEO坦言，缺乏足够的技术能力是阻碍未来计划的一大难题。同时，75%的商业领袖提到，运营上的优先事项也带来了压力。
普华永道菲律宾的交易与企业融资管理合伙人提到，过去几年，菲律宾的经济一直保持着6%到7%的年度GDP增长率。2024年第一季度的同比增长率也达到5.7%。她表示：“菲律宾一直在努力改善投资环境，吸引外国直接投资，这种积极的经济环境给CEO们带来了对未来的信心。
生成式人工智能（GenAI）正迅速改变工作方式，预计未来三年内，这项技术将在企业的收入和盈利中扮演更重要的角色。虽然AI的潜力令人兴奋，但要充分利用它，菲律宾的员工需要提升技术技能。遗憾的是，根据2023年亚太地区准备指数，菲律宾的AI准备度得分为35.7，仍低于其他亚太国家。
尽管如此，企业对AI的认知正在加深。微软和领英的《2024年工作趋势指数》指出，86%的菲律宾知识型员工已经在工作中使用AI，这一比例高于全球和区域平均水平。AI技术每天为员工节省约30分钟的工作时间，大大提升了效率。
普华永道强调，企业领导者正加速推动技术和劳动力的投资转型。在这个持续变革的时代，CEO们拥有无数的机会来重塑企业和自身，迎接颠覆，实现愿景。
对于菲律宾的商业领袖来说，未来充满挑战，但也充满希望。持续的经济增长与技术的快速发展，正为企业提供了不断创新和发展的机会。只要勇敢拥抱变革，这些CEO们就能在瞬息万变的商业世界中找到新的成功之路。小编也赶紧学学，万一自己当上了CEO，这些东西就能帮到我！
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