专家呼吁菲律宾国会考虑“断线权”法
【菲龙网专讯】9月18日，专家们敦促菲律宾国会考虑一项“断线权”法律，以改善工人的工作与生活平衡。
然而，一些雇主警告称，类似于澳大利亚最近实施的法律，可能会威胁到生产力，并降低菲律宾对投资者的吸引力。
自由工人联合会主席Jose “Sonny” G. Matula在9月4日通过Viber消息向《商业世界》表示：“像法国、西班牙、意大利和澳大利亚一样，实施‘断线权’法律将有助于保护工人的心理健康，促进福祉，并增强工作与个人生活之间的界限，这对整体生产力至关重要。”
澳大利亚的“断线权”法于8月17日生效，适用于非小型企业雇主，并将在2025年2月26日扩展到小型企业。
根据该法律，澳大利亚工人现在可以合法地忽视不合理的下班后工作电话和电子邮件，但雇主仍可在工作时间之外联系员工，除非员工合理拒绝。
在菲律宾，卡加延德奥罗的众议员Rufus B. Rodriguez已提交众议院法案9735，旨在将员工“断开”与工作相关沟通的权利制度化。该法案目前仍在众议院委员会审议中。
Matula表示，如果菲律宾国会制定“断线权”法律，应包括针对非工作时间工作的具体规定，如豁免、加班费或其他补偿机制。
然而，菲律宾雇主联合会主席塞尔吉奥·奥尔蒂斯·路易斯警告称，这项法律可能会对生产力构成威胁，并使员工与雇主的关系紧张。他表示，投资者可能会更倾向于去印度尼西亚或泰国等没有类似规定的国家。
公共服务劳工独立联合会秘书长Annie Enriquez Geron指出，由于工人薪水较低，许多人需要兼职工作以增加收入。她担心，如果法律实施，工人将失去额外工作的机会，可能会因未能回应工作电话而受到惩罚。
菲律宾迪利曼大学劳动与劳资关系学院的助理教授Benjamin B. Velasco表示，菲律宾已经有《远程办公法》，允许在家工作，但需遵守现行劳动法。
他认为，仍需制定一项具体的“断线权”法律，以保护那些在办公室工作却被要求在非工作时间执行任务的员工。
贝拉斯科强调，“断线权”应被视为保护工人的措施，因为研究表明，缺乏这一权利会导致员工面临工作相关的压力，模糊工作与生活的界限。他指出，这项权利对职业女性尤其重要，因为她们在完成工作后还需承担家庭责任。
2024年，菲律宾在全球人力资源平台Remote的生活工作平衡指数中排名第59位，成为东亚和东南亚地区最低的国家。
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